handshake-2056023_1920

Opis

Zajęcia prowadzone są w formie krótkich wykładów, case study, ćwiczeń, symulacji, dyskusji, gier symulacyjnych, mini prezentacji. Szkolenie ma charakter warsztatowy.

Korzyści z udziału w szkoleniu:
– podniesienie kwalifikacje w zakresie rekrutacji i selekcji
– poznanie skutecznych narzędzi do diagnozowania osób ubiegających się o pracę
– rozpoznawanie i unikanie manipulacji stosowanych przez kandydatów

Program szkolenia

1. Przygotowanie naboru
a) Definiowanie modelu kompetencyjnego kandydata
b) Kanały dotarcia do kandydata
c) Tworzenie skutecznego ogłoszenia o pracę

2. Narzędzia selekcji
a) Wybór narzędzi do selekcji kandydata
b) Pomiar kompetencji
c) Reguły wyboru

3. Analiza CV
a) Określenie celów analizy CV
b) Najczęstsze kłamstwa w CV
c) Aspekty prawne

4. Rozmowa kwalifikacyjna
a) Zasady przeprowadzenia profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej
b) Ocena motywacji i dobór pytań o doświadczenie i kompetencje
c) Aspekty prawne rozmowy

5. Testy psychologiczne
a) Kwestionariusze osobowości
b) Testy inteligencji
c) Testy inteligencji praktycznej

6. Bezpośrednia ocena kompetencji
a) Testy wiedzy i próbki pracy
b) Dyskusja grupowa
c) Assesment Center

7. Prawdomówność kandydatów
a) Oznaki kłamstwa
b) Metody oceny prawdomówności
c) Wykorzystanie portali społecznościowych

8. Wprowadzenie nowego pracownika do firmy
a) Potrzeby nowych pracowników
b) Metody wprowadzania
c) Szkolenie wstępne

9. Ocena decyzji podczas selekcji
a) Miary sukcesu
b) Skuteczność wyboru kandydata
c) Mierzenie osiąganych wyników

Czas trwania

16 godzin

ORGANIZATOR

WKTiR

 +48 81 532 13 39

LOKALIZACJA

Wojewódzki Klub Techniki i Racjonalizacji

ul. Szewska 4
20-086 Lublin

Zacznij pisać i wciśnij Enter aby wyszukać